曹昌堯指出，若根據大學法，只要校務會議通過，就是全校共同的決定，應該沒有爭議，因此才提勞資仲裁的行政真愛橋鄭至航訴訟，目前法院流程中，會等法律流程完畢，根據法院裁決再處理。台中市教師工會也知道原委，不知道為何今天又掀起這個議題？可能要给我們壓力。
曹昌堯表示，醫學系的評鑑特別要求，每一名導師的師生比14、15人，醫學系導師很多，最後校務會議決定，應該全校統一，根據導師照顧多少學生、重新計算補貼，過去導師把每月領3000元津貼當成「月薪」的一部份，但這筆錢是津貼，不算薪水。
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中山醫大在102年以前，教授、副教授、助理教授擔任導師，每月有3000元津貼，後來校務會議通過在103年改變辦法，變成照顧每個學生、每人導師費200元，等於若照顧15人，一學期才能領3000元，讓教師們認為薪水縮水。
中山醫大的導師費不是最高，也不是最低，校方希望從師生比角度發放，目前師生比排名全國第16名，全校平均1名導師照顧15名學生。
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私立中山醫學大學校內200多名老師加入台中市教師工會，並向台中市勞工局提出勞資仲裁，抗議校方一再降低導師費，今年3月仲裁出爐，判斷書認定導師費必須回到102學年度的基準、每月3000元。中山醫大不服又提要撤銷仲裁判斷的民事訴訟，至今尚未履行仲裁結果。
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中山醫大副校長、發言人曹昌堯表示，勞資仲裁結果和學校的見解不同，因此提起行政訴訟，癥結點是「學校受教育部管轄，老師卻用勞動部法令爭取權益」，校方想釐清標準。
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